Главная > Наши услуги > Сертификация на соответствие стандарту OHSAS 18001
Сертификация на соответствие стандарту OHSAS 18001
Международный стандарт OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» ориентирован на создание системы управления охраной труда и техникой безопасности организации как составной части общей системы менеджмента компании.
В России этому стандарту соответствует национальный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, который гармонизирован со стандартом OHSAS 18001:2007. Требования стандарта применимы к организациям всех типов, независимо от конкретного сектора экономики (отрасли промышленности). На разработку и внедрение системы управления охраной труда оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукция и оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда.
При сертификации учитываются:
- Факторы для развития менеджмента в области охраны труда и техники безопасности.
- Политика и цели в области охраны труда и техники безопасности.
- Структура предприятия. Элементы и основные характеристики при внедрении систем.
- Гармоничное сочетание основных задач предприятия с элементами менеджмента в области охраны труда и техники безопасности.
- Документирование в области охраны труда и техники безопасности.
- Построение элементов коммуникаций предприятия для выполнения задач охраны труда и техники безопасности.
Система менеджмента предприятия, построенная и сертифицированная в соответствии с требованиями OHSAS 18001:2007, позволяет предприятию (организации) создать систему менеджмента здоровья и безопасности, позволяющую:
- осуществлять контроль за опасными производственными факторами;
- управлять рисками, возникающими в процессе производственной деятельности;
- предотвращать возникновение инцидентов, аварий, нештатных ситуаций;
- снижать потери от несоответствующей деятельности;
- интегрироваться с действующими на предприятии системами менеджмента;
- внести положительные изменения в имидж предприятия.